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Telefoninterview

 

Während Bewerbungsgespräche in der Vergangenheit ausschließlich persönlich geführt wurden, gehören Telefoninterviews heutzutage fest ins Repertoire eines jeden Personalers. Die technische Entwicklung, die Telefongespräche – und neuerdings sogar Skype-Interviews – erlaubt, ist nicht der einzige Grund, weswegen Bewerbungsgespräche über das Telefon immer beliebter werden.

Ein wesentlicher Grund ist hierbei das Kostenersparnis, das ein Unternehmen hierdurch erzielen kann: Ein Telefongespräch benötigt weder das Einladen einzelner Bewerber zur Firmenzentrale oder Büros, noch die Bereitstellung eines Mitarbeiters der Personalzentrale, der an einem bestimmten Ort sein muss. Die Flexibilität, die durch Telefongespräche geschaffen wird, hilft Unternehmen dabei viel Geld zu sparen. Aber auch der Bewerber kann bares Geld sparen: Ein Beispiel hierfür sind die Anreisekosten, die durch diese Form des Bewerbungsgespräches wegfallen.

Telefoninterviews werden häufig als Vorauswahl der Bewerber genutzt – im Anschluss an erfolgreiche Gespräche werden Bewerber in einer Vielzahl der Fälle schließlich noch zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Das Telefonieren bietet einen tieferen Einblick in die Persönlichkeit eines Bewerbers als ein einfacher Lebenslauf, ist dabei allerdings effizienter als das Führen von vielen persönlichen Gesprächen.

Was definitiv feststeht: Telefoninterviews sind keine aktuelle Trenderscheinung, die bald wieder verschwinden wird, sondern bei der Personalsuche von Unternehmen bereits fest etabliert. Daher ist es definitiv sinnvoll, sich näher mit dieser Form des Bewerbungsgespräches auseinanderzusetzen und genau zu analysieren, wie man bei einem Telefoninterview punkten kann.

Falls du als Student oder Berufsanfänger aktuell auf der Suche nach einem Job bist, ist die Chance hoch, dass du zu einem Telefoninterview eingeladen wirst. Es lohnt sich also, unsere Fragenkataloge intensiv durchzuarbeiten!

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